心機一転 セルフリストラの時間です

【朗報】無能社員が中小企業へ転職した結果wwwwwwwww
1:名無しさん@おーぷん ID:OGS
有能扱いで草
レベルが全然違うぞ
2:名無しさん@おーぷん ID:OGS
おまえらも仕事できなくて居場所なかったらとっとと転職しろ
3:名無しさん@おーぷん ID:OGS
なお年収は610万→320万wwww
4:名無しさん@おーぷん ID:OGS
まあその辺は仕方ない
5:名無しさん@おーぷん ID:NZt
すぐに苦しむようになるよ
人材難だと一部に負荷が偏る
6:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>5
1年半たったが特に苦しんでないぞ
7:名無しさん@おーぷん ID:OGS
周りのレベルが低すぎて相対的に有能扱いされてる
8:名無しさん@おーぷん ID:OGS
入社して半年で主任
1年で課長wwwwwwww
9:名無しさん@おーぷん ID:E9O
お山の大将ってやつか
10:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>9
それそれ
11:名無しさん@おーぷん ID:OGS
前の会社は超絶大企業の100%孫会社
12:名無しさん@おーぷん ID:OGS
まあ実質上場企業とかわらん
給与体系は親会社、子会社に準じてた
13:名無しさん@おーぷん ID:E9O
少し煽ったつもりが普通に「それそれ」って返された時の微妙な寂しさ
16:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>13
ふはははは
14:名無しさん@おーぷん ID:OGS
課長なら1,000万超える会社だった
15:名無しさん@おーぷん ID:UPK
金銭的に困っていないなら気持ちよく仕事できる方がいいわな
 
会社としても優秀な人材が手に入ってたんやからWinーWinやろ
17:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>15
それよ
会社自体もゆるいが立場もあるから育休もクッソとりやすい
18:名無しさん@おーぷん ID:E9O
もともと普通に能力あったけど前の職場が絶望的に合わなかっただけ・・・とかありそう
マジの無能って、本当に無能だから中学生の集まりみたいな会社でなきゃ半年で主任とか無いやろ
21:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>18
それはない
周りのレベルが全然違う
普通に後輩や新卒にも仕事抜かされてたからなあ
19:名無しさん@おーぷん ID:OGS
今の会社では、前の会社でごく当たり前に機能してた運用方法を提案するだけで有能視されるwww
20:名無しさん@おーぷん ID:eCa
業界どこ?
22:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>20
業界は全然違うが人事・経理
23:名無しさん@おーぷん ID:OGS
あと半年で主任ってのは前職でも主任クラスではあったからな
待遇としては主任採用で半年は様子見期間やね
24:名無しさん@おーぷん ID:PCw
本社で仕事覚えられなくて
支社に飛ばされて急に出来るようになったことあるから相性もあるんじゃないか?
27:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>24
それはある
たぶん発達グレーだから大企業の体質が向いてないってのはあった
すごい萎縮してたし
 
大企業の管理体制で人事3年やって全然覚えられんかったことが
中小でのびのびやらせてもらったら3ヵ月でアッと今に覚えられたからな
25:名無しさん@おーぷん ID:u4c
まあそうなるよな
 
零細中小って
一人か二人のちょっとデキる人が
稼ぎの大半を叩き出してて
残りの無能はデキる人の手足にもなれてないレベルなんてのが
割りとよくある
30:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>25
それな
26:名無しさん@おーぷん ID:eCa
前の会社で居場所なかったってのは具体的にどういう扱い受けてたの?
28:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>26
無能すぎて仕事量半分に減らされたwww
半分の仕事は後輩に引き継がされたwwww
最後なんか同期の平均ボーナス100万のところ自分だけ20万wwwww
29:名無しさん@おーぷん ID:b9J
これ以外とあるある
31:名無しさん@おーぷん ID:9zU
歩幅が合うってのは大事よな
急かされすぎては、何一つ成せない
息継ぎを出来ずに沈んでいくばかり
32:名無しさん@おーぷん ID:OGS
前の会社で無能すぎて有能課長にパワハラされて
耐え切れず自主退職したんだよ
33:名無しさん@おーぷん ID:UPK
鶏口となるも牛後となるなかれ だね
34:名無しさん@おーぷん ID:OGS
その時年次的には8年目だったからベテランといっていい歳なわけだ
でも一緒に働いてる2年目3年目の方が仕事できるのは自分でも肌で感じてた
35:名無しさん@おーぷん ID:OGS
周りにもお荷物扱い
有能課長が本気で晒し上げしてきてしにたいと思った
36:名無しさん@おーぷん ID:OGS
その時は本気で
(こんな新卒にも出来る仕事ができない無能はどこ行っても生きていけない)
(もうコンビニバイトすらできる気がしない)
って思ってた
38:名無しさん@おーぷん ID:OGS
昭和生まれのアラサーが平成生まれの新卒にも劣ってたら
そりゃもう正社員なんて無理ってなる
39:名無しさん@おーぷん ID:eCa
散々だったな
今のとこで有能社員ならモテてる?
41:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>39
まあ前職辞めた時点で婚約中で今既婚だからな
42:名無しさん@おーぷん ID:OGS
んで、今の中小企業に運よく採用されて入ってみたら
 
自分以上の無能ばっかりwwwww
43:名無しさん@おーぷん ID:OGS
偉そうにしてる部長や本部長の仕事のレベルが低すぎてな
48:名無しさん@おーぷん ID:OGS
普段は居心地いいし周りを見下したりしない(できない)んだが
 
自分よりできない社員が
「あいつ使えないから次の更新ナシにするか」とか
「まあ出来るやつならこっちから社員登用打診するわな、所詮はそのレベルよ」
みたいなこと言ってるとちゃんちゃらおかしくなるわけ
 
お前ら、まともな会社なら新卒以下の仕事しかしてないのに何言ってんだ?
って
45:名無しさん@おーぷん ID:u4c
>>42
わかるわー
 
ワイも同じや
転職先で2、3日仕事してたら
知恵遅れが数人おるぞ?これ
って思うレベルやってビビった
50:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>45
お仲間やな
本当にビビる奴いるよな
そしてそれに安心する自分がいるww
47:名無しさん@おーぷん ID:QhG
>>42
環境って大切だね
ダメなやつ認定されてつぶれてく人たちも
いっぱい居るんだろうな
52:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>47
それはすごくあるね
環境大事
で、人をスパスパ切る人間も実はそのところをよくわかってるんだよな
うちでは使えないから自分が使える人間になれる場所探せよってね
46:名無しさん@おーぷん ID:9zU
改善提案

高評価

全員の効率向上

相対的に>>1の地位低下

???
51:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>46
いやむしろそうなってほしいっていうかそれが正しい形やろ
たぶん運用じゃどうにもならない素材の部分でダメなやつが多いんだわ
55:名無しさん@おーぷん ID:PCw
あー、無能社員って>>1のことだったのね
57:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>55
せやで
56:名無しさん@おーぷん ID:OGS
この経験で学んだのは
 
・大企業に入るのは悪いことじゃない、一回経験しとくべき
・自分の無能さに絶望しても、環境が変わればやってける場所は全然ある
 
ってことかな
59:名無しさん@おーぷん ID:OGS
実際、今の会社に新卒の時から入社してたら、
ここでも無能扱いだったと思う
アスペとADHDのグレーだから空気読めないしな
60:名無しさん@おーぷん ID:OGS
でも大企業の「当たり前」を学んでダメダメだけど仕事覚えてきたから
その経験が活きて課長になれたんだと思う
61:名無しさん@おーぷん ID:UPK
>>59
大企業に在籍したという箔が今の職場で優遇される一因になってるやろしね
63:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>61
それもある
でも見た目がデブだし、大企業からの転職ってことを知ってるのは
社長と直属の部長だけだったから
最初は結構舐められた
人を辞めさす事で有名なパワハラ部長にも嫌味言われたりしたで
でも仕事してくうちに、こいつ結構使えるんじゃね?ってなって
ちゃんといじめられないポジション手に入れた
67:名無しさん@おーぷん ID:eCa
>>63
そこにもパワハラ野郎いるのかよw
72:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>67
どこにでもいるんだよなあ
中小のパワハラ野郎は無法地帯だから社長味方につけてやりたい放題で人を切ってく
大企業のパワハラ野郎はコンプラとか自分の成績とかもあるから、記録つけたりギリギリいじめにならない晒し上げしたり
録音されてても絶対問題ないレベルのところで精神的に追い詰めてくるから狡猾よ
64:名無しさん@おーぷん ID:PCw
アスペは協調性がないから大勢より少人数の職場のほうが向いてると思う
66:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>64
それはめっちゃあるわ
少人数+相互監視体制が弱いところな
70:名無しさん@おーぷん ID:PCw
>>66
俺が支社で飛躍的に出来るようになったのはそのせいだと思ってる
74:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>70
やったじゃん
やっぱのびのびできると伸びるよな
自主性が高まる
37:名無しさん@おーぷん ID:NZt
有能扱いで何でもかんでも押し付けられて疲れる日がいずれ来るさ
40:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>37
そこはめっちゃ調整して下に振ったり周りに振ったりしてるわ
でも他で仕事抱えてる奴の業務引き受けたりもしてる
44:名無しさん@おーぷん ID:NZt
>>40
全然人材難じゃねえなw
うちの会社じゃ有能ほど部署をたらい回しに回されて振れる部下も同僚もない状況に追われるわw
49:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>44
でも社長はめっちゃそうしたがってるわ
実際そういう使われ方してる奴は営業だと結構いる
こっちは専門職風にして見せ方考えて調整してる
53:名無しさん@おーぷん ID:NZt
>>49
ジョブシェアとかなんとか言ってない?
昨今の流行りか知らんけども
まあ俺はただのライン工だけどな もう半年一週間同じ仕事してねえ
54:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>53
恥ずかしながらジョブシェアって言葉しらんかったわ
調べてみたけど
 
>>「ジョブ・シェアリング」とは、通常、フルタイム勤務者1人で担当する職務(ポスト)を
>>2人以上が組になって分担し、評価・処遇もセットで受ける働き方。
>>仕事と育児、介護、勉強などとの両立を可能にするワークシェアリングの一形態で、
>>より多くの人材に雇用機会を与える方法として注目されています。

 
ってあったが
色んな仕事たらいまわしされてるってこと?
58:名無しさん@おーぷん ID:NZt
>>54
そう。俺の場合は枠組みこそ製造内ではあるが
事務方だとそれまで経理一筋20年のおっさんが品質管理、その逆
営業が売り子したり製造入ったり、物流担当者が製造手伝ったり
62:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>58
そうなんか
たらい回されるのしんどいか?
おっさんなら余計しんどそうだな
65:名無しさん@おーぷん ID:UPK
>>62
ハンパな大企業だと、いろいろな部署を経験させてマルチな社員育成しようとかあるのよ
69:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>65
うん、それ書こうと思ってたわ
少なくとも前の会社は4年ごとに異動は定期であったし、
同じところに据え置かれてるのは無能の証拠だった
でも経営層育てるならそれは必須だと思うわ
営業いても経理や法務の事わからんし、その逆も然り
どっちかに偏った意見する奴が上にはいってほしくないしな
68:名無しさん@おーぷん ID:NZt
>>62
おっさん連中は言っても部長級だからなあなあだね
俺は1から学んでいかないかんからもう死にそう
性格的に手抜きできないから覚えると、今度は覚えが早いからもっと頑張れ言われる地獄
73:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>68
うわー大変だな
でも手抜きできないとか立派やん
仕事は覚えて早く済ませるけど押し付けられない方法とか習得できたらいいな
でも覚えたことは絶対後から財産になるで
がんばれ
77:名無しさん@おーぷん ID:NZt
>>73
ありがとう
全て覚えて昇進の話が来た頃に同業他社へ逃げるわwww
78:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>77
いいなそれwww
昇進の話受けて箔付けてからソッコー転職するのもありだなwww
71:名無しさん@おーぷん ID:9zU
うちの会社はみんな一人二役でそれぞれオーバーラップしてる感じだけど、これもジョブシェアリングなのかな?
チームリーダーが別のチームのヒラをお互いやってたり
75:名無しさん@おーぷん ID:UPK
>>71
ワークシェアリングはリーマンショックのころに、
リストラか人員はそのままで給料を半分にするか
みたいになった時に流行したのよね
 
一人2ポジションは社員育成と仕事のスムーズな進行に役立ちそうだしいいんじゃないかな
他の部署との顔つなぎもできるし互いの立場も理解できる
76:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>71
>>75
うん、外から見る限りはなんかいい効果がありそうやね
実際はどうなん?
80:名無しさん@おーぷん ID:LLe
>>76
効果としては
チーム間格差は少なくなる
お互いの業務知識が被るので意見交換しやすくなる
ピンチヒッターを確保できるし休みやすくなる
という感じ
手間はあるけど、利点も多い
83:71 ID:LLe
IDかわった
82:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>80
おお、実際に利点が多いならええな!
79:名無しさん@おーぷん ID:OGS
今はせっせと国家資格取得のために勉強してる
土曜日潰して資格学校行ってるけどめっちゃ楽しい
81:名無しさん@おーぷん ID:OGS
資格補助制度みたいなのもある訳ない会社なんだが、
もし資格取れたら資格学校の費用の3/4は会社が出してくれるそうや
84:名無しさん@おーぷん ID:OGS
2社の経験しかなくてわかった気になってるけど、
やっぱり色んな会社の体制があるんやね
もっとそういうの知っていきたいわ
85:■忍【LV16,ゾンビマスター,PT】 ID:UHB
大手で管理やってて無能晒して
中小に転職して作業者になったらめっさ有能だったとかある
管理向きや作業者向きとかあるからな
研究職でもなきゃ大手だから中小だからはあんま関係ないぞ
86:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>85
いやー確かに管理職向き、作業者向きってのはあると思う
けど同じ仕事でも環境は大事だわ
大手と中小じゃ変わってくることもある
 
同じゲームやるにしても
 
1.自分が選んで親の目盗みながらフツーに楽しんでやる
 
2.親からこれやれと与えられて一日のゲーム時間決められて
  横では親が監視してて「そこはその技じゃないだろ!」「なんで言われた通りにできないんだ」
  って叱責されたりキレられたり「本当にお前は兄ちゃんと比べても全然出来ないやつだな」
  とか言われながらやる
 
3.親に買い与えられたものではあるけれど、レベルが上がれば親が褒めてくれる
 
これで上達率が同じな訳はないよな
2の場合はもうそのゲームやる事すら苦痛になるだろう
そういう違いだよ
89:■忍【LV16,ゾンビマスター,PT】 ID:UHB
>>86
それ能力関係ないやん
90:名無しさん@おーぷん ID:OGS
>>89
能力がどれだけ発揮できるかは環境によるものが大きいって話よ
もちろん環境に関係なく能力が如何なく発揮できるなら大手でも中小でも関係ないかもしれないな
87:名無しさん@おーぷん ID:OGS
自分は無能でしにてえって思ってる奴、
そんで成果が出てない奴は本当に転職考えてほしい
もちろんすぐにいい職場になるかもわからんし、
むしろ年収も下がって環境も悪化するとかあるかもしれないけどな
88:名無しさん@おーぷん ID:OGS
でもその時点で「2社経験した人間」になってるわけだから
時間の無駄ではあっても得られたものってのはあると思うわ
91:名無しさん@おーぷん ID:OGS
その場合、同じことしててももらえる額が圧倒的に違うんで、
大手に転職した方がいいな
 
例えばめっちゃ指導力ある塾講師なら
その辺の小さい塾でやってるより、金出してくれる大手に行った方がいいわな

Posted by ShowerHead